{"id":81,"date":"2006-09-02T13:49:26","date_gmt":"2006-09-02T13:49:26","guid":{"rendered":"http:\/\/iowtest.sytes.net\/?p=81"},"modified":"2006-09-02T13:49:26","modified_gmt":"2006-09-02T13:49:26","slug":"a-volte-ritornano---5---atto-di-forza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/?p=81","title":{"rendered":"A volte ritornano – 5 – Atto di forza"},"content":{"rendered":"

ovvero la presa di posizione pi\u00f9 decisa che m'\u00e8 venuta durante il lavoro, contro chi…? ovviamente i soliti prepotenti!
\nE' bastata l'ennesima prepotenza, con ripercussioni su di noi, per farmi incazzare come una iena, e parte questa mail rivolta a $socio_importante…<\/em><\/p>\n

Da: $io
\nInviato: venerd\u00ec 14 aprile 2006 12.40
\nA: $socio_importante
\nOggetto: regole e doveri<\/p>\n

Mi \u00e8 giunta voce stamattina, in maniera del tutto casuale, di un cambio di regole nei confronti di diritti e doveri dei dipendenti.
\nIn particolare, che la questione \u0093multe\u0094 \u00e8 stata gi\u00e0 risolta, decidendo che le eventuali contravvenzioni sono a totale carico dei dipendenti.<\/p>\n

Non voglio oppormi a questa decisione, in quanto non \u00e8 di mia competenza. Ritengo infatti completamente UTOPICO che decisioni che alla fine fanno la differenza nella soddisfazione e felicit\u00e0 dei dipendenti, oltre che nel rapporto interno all\u0092azienda, vengano prese di comune accordo, cercando di trovare il giusto compromesso tra interessi aziendali e interessi dei dipendenti. Sappiamo tutti che non \u00e8 cosi, e che probabilmente (purtroppo, dal mio punto di vista) non sar\u00e0 mai cosi.<\/p>\n

Quello che mi \u00e8 sembrato scorretto, \u00e8 stato il fatto che la questione non \u00e8 stata per nulla esposta n\u00e9 a me n\u00e8 ai miei colleghi, che sono quelli che ne sono direttamente coinvolti, e che questa mattina sono letteralmente \u0091cascati dalle nuvole\u0092. Con qualcuno che ha replicato scocciato, facendo la scenetta, che non superer\u00e0 mai pi\u00f9 i 50km\/h.<\/p>\n

Ritengo che cose come questa debbano essere almeno comunicate come \u0091regole di comportamento interne\u0092, cos\u00ec che ognuno possa prendersi la responsabilit\u00e0 delle proprie azioni. Non a voce, ma per iscritto. I latini dicevano sempre: verba volant, scripta manent.
\nNon credo sia solo una scelta di correttezza, ma molto probabilmente anche un dovere nei confronti dei dipendenti.<\/p>\n

Spero vivamente invece che la cosa non sia stata taciuta di proposito, in modo da poter applicare la nuova regola alla prima occasione, di punto in bianco. Non son tipo da pensar male, ma a ripetuti casi\u0085
\n
\n\u0085soprattutto visto che a me ne \u00e8 stata rimborsata 1 e mezza, a qualcuno ben 3. Ma non voglio tornare su fatti passati, dei quali non mi interessa pi\u00f9 nulla. Solo spero di non essere cos\u00ec sfortunato da prenderne ancora, dato che di sola sfortuna si tratta.<\/p>\n

Come ben sai, potrei tranquillamente \u0091fregarmene\u0092 di tutto questo, dato che ho in previsione di non prolungare qui la mia permanenza oltre giugno per motivi vari, tra cui motivo predominante, ma non unico, \u00e8 lo studio.
\nMa non \u00e8 il mio stile. Non ritenessi corretta la cosa, lo direi esattamente come lo sto dicendo ora, anche un solo giorno prima della fine del rapporto di lavoro. E soprattutto non \u00e8 corretto nei confronti di chi resta, trovarsi le regole cambiate di punto in bianco, senza nemmeno saperlo!<\/p>\n

Ti prego di non sentire questa mia mail come una accusa, e di passare dunque subito alla difensiva. E\u0092 una semplice espressione del mio pensiero; che sia condivisibile o no, che sia un dovere previsto oppure no. Ormai per me non cambia pi\u00f9 nulla, ma come gi\u00e0 dicevo; \u00e8 solo una questione di correttezza.<\/p>\n

Solo una ultima domanda: c\u0092\u00e8 qualche altra cosa che dovrei\/dovremmo sapere, e non sappiamo?<\/p>\n

Questa mail \u00e8 rimasta come previsto senza risposta, anche se ho notato un incremento notevole dell'umilt\u00e0 di qualche persona nei miei confronti, e non solo. E so anche per certo che la mail ha fatto il giro tra i capi dell'ufficio, senza dir niente a nessuno. Ottimo esempio di trasparenza!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ovvero la presa di posizione pi\u00f9 decisa che m'\u00e8 venuta durante il lavoro, contro chi…? ovviamente i soliti prepotenti!
\nE' bastata l'ennesima prepotenza, con ripercussioni su di noi, per farmi incazzare come una iena, e parte questa mail rivolta a $socio_importante…<\/em><\/p>\n

Da: $io
\nInviato: venerd\u00ec 14 aprile 2006 12.40
\nA: $socio_importante
\nOggetto: regole e doveri<\/p>\n

Mi \u00e8 giunta voce stamattina, in maniera del tutto casuale, di un cambio di regole nei confronti di diritti e doveri dei dipendenti.
\nIn particolare, che la questione \u0093multe\u0094 \u00e8 stata gi\u00e0 risolta, decidendo che le eventuali contravvenzioni sono a totale carico dei dipendenti.<\/p>\n

Non voglio oppormi a questa decisione, in quanto non \u00e8 di mia competenza. Ritengo infatti completamente UTOPICO che decisioni che alla fine fanno la differenza nella soddisfazione e felicit\u00e0 dei dipendenti, oltre che nel rapporto interno all\u0092azienda, vengano prese di comune accordo, cercando di trovare il giusto compromesso tra interessi aziendali e interessi dei dipendenti. Sappiamo tutti che non \u00e8 cosi, e che probabilmente (purtroppo, dal mio punto di vista) non sar\u00e0 mai cosi.<\/p>\n

Quello che mi \u00e8 sembrato scorretto, \u00e8 stato il fatto che la questione non \u00e8 stata per nulla esposta n\u00e9 a me n\u00e8 ai miei colleghi, che sono quelli che ne sono direttamente coinvolti, e che questa mattina sono letteralmente \u0091cascati dalle nuvole\u0092. Con qualcuno che ha replicato scocciato, facendo la scenetta, che non superer\u00e0 mai pi\u00f9 i 50km\/h.<\/p>\n

Ritengo che cose come questa debbano essere almeno comunicate come \u0091regole di comportamento interne\u0092, cos\u00ec che ognuno possa prendersi la responsabilit\u00e0 delle proprie azioni. Non a voce, ma per iscritto. I latini dicevano sempre: verba volant, scripta manent.
\nNon credo sia solo una scelta di correttezza, ma molto probabilmente anche un dovere nei confronti dei dipendenti.<\/p>\n

Spero vivamente invece che la cosa non sia stata taciuta di proposito, in modo da poter applicare la nuova regola alla prima occasione, di punto in bianco. Non son tipo da pensar male, ma a ripetuti casi\u0085
\n
\n\u0085soprattutto visto che a me ne \u00e8 stata rimborsata 1 e mezza, a qualcuno ben 3. Ma non voglio tornare su fatti passati, dei quali non mi interessa pi\u00f9 nulla. Solo spero di non essere cos\u00ec sfortunato da prenderne ancora, dato che di sola sfortuna si tratta.<\/p>\n

Come ben sai, potrei tranquillamente \u0091fregarmene\u0092 di tutto questo, dato che ho in previsione di non prolungare qui la mia permanenza oltre giugno per motivi vari, tra cui motivo predominante, ma non unico, \u00e8 lo studio.
\nMa non \u00e8 il mio stile. Non ritenessi corretta la cosa, lo direi esattamente come lo sto dicendo ora, anche un solo giorno prima della fine del rapporto di lavoro. E soprattutto non \u00e8 corretto nei confronti di chi resta, trovarsi le regole cambiate di punto in bianco, senza nemmeno saperlo!<\/p>\n

Ti prego di non sentire questa mia mail come una accusa, e di passare dunque subito alla difensiva. E\u0092 una semplice espressione del mio pensiero; che sia condivisibile o no, che sia un dovere previsto oppure no. Ormai per me non cambia pi\u00f9 nulla, ma come gi\u00e0 dicevo; \u00e8 solo una questione di correttezza.<\/p>\n

Solo una ultima domanda: c\u0092\u00e8 qualche altra cosa che dovrei\/dovremmo sapere, e non sappiamo?<\/p>\n

Questa mail \u00e8 rimasta come previsto senza risposta, anche se ho notato un incremento notevole dell'umilt\u00e0 di qualche persona nei miei confronti, e non solo. E so anche per certo che la mail ha fatto il giro tra i capi dell'ufficio, senza dir niente a nessuno. Ottimo esempio di trasparenza!<\/em><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=81"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=81"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=81"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.italiaonwine.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=81"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}